Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Performanță
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Performanță dedicat și experimentat care să conducă inițiativele de îmbunătățire a performanței în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor care să asigure eficiența operațională, creșterea productivității și atingerea obiectivelor de afaceri. Directorul de Performanță va colabora strâns cu diverse departamente pentru a identifica oportunități de optimizare, a monitoriza indicatorii cheie de performanță și a implementa soluții inovatoare. Responsabilitățile includ analiza datelor, gestionarea proiectelor de îmbunătățire continuă și facilitarea schimbărilor organizaționale. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de leadership, gândire strategică și experiență în managementul performanței, precum și capacitatea de a motiva echipe și de a comunica eficient la toate nivelurile organizației. Dacă sunteți pasionat de excelență operațională și doriți să contribuiți la succesul companiei noastre, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și plină de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de performanță organizațională.
- Monitorizarea și analiza indicatorilor cheie de performanță (KPI).
- Coordonarea echipelor pentru atingerea obiectivelor stabilite.
- Identificarea și implementarea soluțiilor de îmbunătățire continuă.
- Gestionarea proiectelor legate de optimizarea proceselor interne.
- Colaborarea cu departamentele pentru alinierea obiectivelor și strategiilor.
- Raportarea progresului către conducerea superioară.
- Asigurarea conformității cu standardele și politicile interne.
- Evaluarea riscurilor și propunerea de măsuri corective.
- Dezvoltarea culturii organizaționale orientate spre performanță.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul performanței sau roluri similare.
- Abilități excelente de leadership și comunicare.
- Cunoștințe solide în analiza datelor și interpretarea KPI-urilor.
- Capacitatea de a gestiona proiecte complexe și echipe multidisciplinare.
- Orientare spre rezultate și rezolvare de probleme.
- Studii superioare în domenii relevante (management, economie, inginerie etc.).
- Cunoștințe avansate de utilizare a instrumentelor software specifice.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene stricte.
- Experiență în facilitarea schimbărilor organizaționale.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt metodele dvs. preferate pentru monitorizarea performanței organizaționale?
- Cum gestionați situațiile în care echipa nu atinge obiectivele stabilite?
- Puteți descrie un proiect de succes în care ați îmbunătățit performanța unei organizații?
- Cum abordați rezistența la schimbare în cadrul echipei?
- Ce instrumente software utilizați pentru analiza performanței?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu multiple proiecte?
- Cum motivați echipa pentru a atinge obiective ambițioase?
- Care este experiența dvs. în raportarea către conducerea superioară?
- Cum evaluați riscurile asociate cu implementarea unor noi strategii?
- Ce strategii folosiți pentru a dezvolta o cultură organizațională orientată spre performanță?
